Die Registrierung und die Suche sind komplett kostenlos. Du kannst unbegrenzt Kandidat:innen anschauen, vergleichen, favorisieren und sogar kontaktieren, ohne einen Rappen zu zahlen. Kosten entstehen erst dann, wenn ein Interview tatsächlich stattgefunden hat. In diesem Moment wird eine Interview-Entschädigung fällig. Davon werden 50 % direkt an die Kandidat:innen gehen, als Zeichen der Wertschätzung für ihre Zeit. Entscheidest du dich für eine Anstellung, wird auch die Antrittsprämie fällig, ebenfalls transparent geregelt und fair geteilt (50 % für die Kandidat:innen).
Die Höhe dieser Beträge bestimmen die Fachkräfte übrigens selbst, indem sie ihr Level (Junior, Professional, Senior, Expert) auswählen.

Ganz einfach: Nach jedem durchgeführten Interview bestätigst du es in coonnect. Erst dann wird eine Rechnung erstellt. Gleiches gilt bei einer Anstellung: Erst wenn du die Einstellung über coonnect bestätigst, wird die Antrittsprämie ausgelöst. So hast du jederzeit die volle Kostenkontrolle und absolute Transparenz.

Mit coonnect steuerst du dein Active Sourcing selbst und ohne Abo- oder Lizenzkosten. Du sparst dir teure Inserate und bekommst zusätzlich etwas, was sonst kaum jemand bietet: einen Culture-Fit-Abgleich, der eure Werte mit denen der Kandidat:innen matcht. Das macht Matches nachhaltiger und sorgt für mehr Commitment. Im Vergleich zu klassischen Vermittlern sind wir klarer und fairer: Die Preise sind von Anfang an transparent, die Kandidat:innen legen sie selbst fest und erhalten direkt 50 % davon. Dazu kannst du deine Favoriten oder Vergleichslisten ganz unkompliziert mit Kolleg:innen teilen und gemeinsam bessere Entscheidungen treffen.

Ohne Limit und somit so viele du willst. Anders als bei anderen Plattformen bist du bei uns komplett frei.

Beliebig viele. Jede:r in deinem Team kann einfach einsteigen und ganz ohne kompliziertes Rollenmanagement.

In wenigen Minuten bist du registriert und kannst direkt im Kandidatenpool suchen. Anstatt Stellen auszuschreiben und auf Bewerbungen zu warten, sprichst du passende Fachkräfte sofort an. Das beschleunigt deine Time-to-Hire massiv und verschafft dir einen echten Wettbewerbsvorteil.

Neben klassischen Angaben wie Diplomen, Berufserfahrung oder Skills findest du auch Erfolgsstories, Werte und Kompetenzen. Das gibt dir ein viel tieferes Bild als ein klassischer CV und du kannst schon vor dem ersten Gespräch besser einschätzen, ob die Person fachlich und kulturell zu deinem Team passt.

Genau das ist unsere Stärke. Aktiv bewerben können sich Fachkräfte bei dir nicht (dafür gibt es schon genug Jobbörsen mit deinen Inseraten). Bei uns findest du vor allem die Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen oder sich nicht öffentlich zeigen, aber perfekt zu dir passen würden.

Coonnect ist die erste Active-Sourcing-Plattform der Schweiz. Statt auf Bewerbungen zu warten, findest du gezielt Fachkräfte, die zu deinem Unternehmen passen.

coonnect bringt Fachkräfte und Unternehmen zusammen, die zueinander passen. Fachkräfte melden sich an, weil sie offen für neue Chancen sind und Unternehmen, weil sie genau solche Talente suchen. Aktuell können sich alle Personen registrieren.

Coonnect ist die erste Active-Sourcing-Plattform der Schweiz. Statt auf Bewerbungen zu warten, findest du gezielt Fachkräfte, die zu deinem Unternehmen passen.

Du definierst die gesuchten Fähigkeiten und Anforderungen. Coonnect zeigt dir passende Kandidatenprofile. Nach Interesse kannst du direkt Kontakt aufnehmen, ohne Umwege.

Mit coonnect kannst du die Time-to-Hire deutlich verkürzen. Dies wird durch drei zentrale Aspekte erreicht:
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‍Gezielte Kandidat:innensuche: Dank präziser Filter wie Kündigungsfristen, Fachkenntnissen und Erfahrungen kannst du gezielt nach passenden Talenten suchen. Da alle relevanten Informationen sofort verfügbar sind, entfällt das Warten auf Bewerbungen, und der Rekrutierungsprozess wird erheblich beschleunigt.

‍Effiziente Zusammenarbeit: Coonnect fördert eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen dir, deinen Kolleg:innen und operativen Abteilungen, da alle gleichzeitig auf die Kandidat:innenprofile zugreifen können. Die Planung und Durchführung von Interviews wird vereinfacht, und vorab bereitgestellte Unternehmenspräsentationen sorgen für gut vorbereitete Kandidat:innen und qualitativ hochwertige Gespräche.

‍Minimierung von Engpässen: Durch die transparente Darstellung von Kündigungsfristen kannst du offene Stellen strategisch planen und schneller besetzen. So werden Engpässe verhindert, potenzielle Umsatzeinbussen reduziert und dein Team entlastet.

Mit coonnect findest du schneller, effizienter und gezielter die passenden Talente, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Mit coonnect gibt es keine Einschränkungen bei der Anzahl der Kandidat:innen, die du gleichzeitig kontaktieren kannst. Du kannst jederzeit so viele Talente ansprechen, wie du möchtest, um deinen Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten.Die Plattform ermöglicht es dir, gezielt nach passenden Personen zu suchen und sie mit wenigen Klicks zu kontaktieren. So kannst du mehrere Gespräche parallel führen, ohne den Überblick zu verlieren, und deinen Rekrutierungsprozess effektiv beschleunigen.

Mit coonnect gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Mitarbeitenden, die du kostenfrei für die Suche nach Kandidat:innen auf die Plattform zulassen kannst. Dein gesamtes Team – von HR bis hin zu operativen Abteilungen – kann auf die Plattform zugreifen, um aktiv nach Talenten zu suchen, Profile zu vergleichen und Favoriten zu speichern, ohne dass hierfür zusätzliche Kosten anfallen.Dieser uneingeschränkte Zugang ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit innerhalb deines Unternehmens und sorgt dafür, dass alle relevanten Entscheidungsträger:innen direkt in den Rekrutierungsprozess eingebunden werden können.

Coonnect ist für Fachkräfte, die Lust auf neue Herausforderungen haben und für Unternehmen, die genau solche Talente suchen. Beide Seiten können sich registrieren und die Plattform für Matching, Interviews und erfolgreiche Zusammenarbeiten nutzen.

Aktuell können sich alle Personen auf coonnect registrieren. Jedoch ist für Kandidat:innen mit Wohnsitz im Ausland, zwingend ein Schweizer Bankkonto nötig für die Auszahlung von Interview-Entschädidungen und Antrittsprämen